Fidelity обещава репресии срещу прекомерните корпоративни възнаграждения

Fidelity International предизвести шефовете на фирмите в Обединеното кралство да не утвърждават несъразмерни пакети от хонорари като част от по-широка принуда против стандартите за корпоративно ръководство.

Управителят на активи, който управлява повече от $1 трилион, изпрати писмо до фирмите, в които влага, призовавайки за „ възобновена дисциплинираност “ по отношение на възнагражденията и представянето на изпълнителните шефове, и „ по-силен “ разговор с управителните препоръки за това по какъв начин те разпределят капитала си и вършат придобивания.

В писмото, забелязано от Financial Times, се споделя, че макар че управителните препоръки се нуждаят от „ еластичност “, с цел да проектират конкурентни пакети за възнаграждение, „ през последната година сме загрижени, че правилото на възнаграждение за показване стартира да остава на назад във времето спрямо други съображения “.

Fidelity означи, че „ продължаваме да имаме вяра, че най-хубавото структурите за стимулиране на изпълнителните шефове като цяло ще обезпечат мощна връзка с финансовите резултати “ и че има образци за компании, предлагащи „ тласъци за ръководство на риска след поредност от неприятни резултати “ и случаи на награди въз основа на ниски трудности, които не са били „ разтягащи се “. Средното възнаграждение в фирмите от FTSE 100 се е нараснало с 11 % до 6,5 милиона $, в съпоставяне със 7,5 % нарастване за основните изпълнителни шефове в Съединени американски щати, съгласно данни от Institutional Shareholder Services, прокси консултант. Все отново междинното възнаграждение в Съединени американски щати от 16 милиона $ е по-малко от това в Обединеното кралство.

Търговският орган на Инвестиционната асоциация промени насоките си предходната година, с цел да даде по-голяма еластичност на фирмите да разпореждат на топ мениджърите по-високи заплати, макар поредицата от митинги на акционерите против високите заплати.

IA сподели по това време, че е „ опростила “ своите насоки за възнагражденията, тъй че фирмите да могат да задават политики за възнаграждение, с цел да „ дават отговор на техните характерни потребности “, като в същото време „ дават отговор на упованията на акционерите “.

Обновените упования за ръководство на Fidelity също следват радикални промени в разпоредбите за листване в Обединеното кралство, които целят да улеснят фирмите да се търгуват и листват на Лондонската фондова борса. Промените предоставиха повече пълномощия на шефовете на фирмите да вземат решения без гласоподаване на акционерите, като да вземем за пример във връзка със значими транзакции.

Главният изпълнителен шеф на LSE Джулия Хогет сподели предишния месец, че бордовете са били по-„ настойчиви “ във връзка с награждаването на ръководителите като метод за привличане на най-хубавите гении.

Fidelity сподели в писмото си, че измененията в листата значат, че „ акционерите на компании в Обединеното кралство в този момент са изправени пред по-предизвикателна среда за ръководство на риска посредством интензивно ръководство “, отбелязвайки, че новият режим отстрани или понижи „ някои от допирните точки които преди са съществували сред акционери и управителни препоръки “ по въпроси като сливания и придобивания.

Управителят на активи също ще изиска от управителните препоръки „ ясно да формулират своите тактики за систематизиране на капитала в своите обществени оповестявания “ и да каже, че чака от тях да „ имат постоянен метод за оценка “ на покупко-продажбите и да бъдат „ готови по подобаващ метод за евентуални подходи за усвояване “.

Относно капитала. покачвания, Fidelity сподели, че ще „ подсети на бордовете да не не помнят за евентуалните негативни въздействия върху съществуващите акционери “ от разреждането на техните дялове.

Fidelity сподели, че също по този начин „ ще държи бордовете виновни, когато не съумеят да съблюдават отговорностите си към акционерите или когато считаме, че са виновни за обилни негативни резултати за нашите клиенти “.